劳动者享有职业保护权利

来源：互联网

    影响职工健康的职业危害因素有很多，包括化学毒物、生产性粉尘、物理因素、职业性外伤等。当职业性危害因素作用于人体的强度和时间超过一定的限度时，人体不能代偿它所造成的功能性或器质性的病理改变，从而出现相应的临床征象，这类疾病被通称为职业病。

    保护劳动者健康、维护劳动者健康权益是制定《中华人民共和国职业病防治法》的重要目标。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。并规定用人单位是劳动保护的第一责任人，必须为劳动者提供劳动保护。也规定了各级政府和有关行政部门的职责，同时，还对从事与职业病防治活动有关的机构、个人的职责作出了规定。

    职业卫生也称劳动卫生，是对工作过程中对人体健康造成危害、或引起职业病发生的有毒有害物质的防范。其主要内容包括改善劳动条件、消除和防止职业危害、减少职业病、保障职工健康。

    一般认定，职业病应具备下列3个条件：一是该疾病应与工作场所的职业性危害因素密切相关；二是所接触的危害因素的剂量（浓度或强度）无论过去或现在，都可导致疾病的发生；三是必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。医学上所称的职业病泛指职业性危害因素所引起的特定疾病。而在立法意义上，职业病具有一定的范围，即凡由国家政府主管部门明文规定的职业病，统称为法定职业病。确诊患有法定职业病者才能享有工伤保险待遇。

    随着工业生产条件的不断变化，职业病危害的种类和影响也在不断改变。目前，我国法定职业病被界定为10大类115种。

    职业卫生与职业病关系密切，在实际工作中，职业卫生从预防角度出发，面向职工群体实施预防职业病的各项措施，消除或减少职业危害因素对职工的影响，这是控制或降低职业病发生的治本之策。所以，搞好职业卫生意义十分重大。

    我国政府非常重视职业病预防工作，在《中华人民共和国职业病防治法》中明确提出了预防职业病的职业卫生要求，同时规定了劳动者在职业病防治工作中应尽的义务和权利。如劳动者有接受职业卫生教育、培训，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。职业性健康检查包括上岗前体检、在岗期间定期体检、离岗健康检查和应急健康检查。

    用人单位要配备符合要求的职业病危害防护设施；治理存在于作业场所的职业病危害；对作业场所职业病危害的程度进行评价与管理；对劳动者进行健康监护；通过签订合同、作业场所告示牌和警示标识、培训教育对劳动者进行职业病危害的告知；建立职业病危害因素的监测和劳动者健康档案；进行职业病报告，对患职业病者进行救治，妥善安置；依法为劳动者参加工伤社会保险；落实职业病危害治理和职业病防治经费。